OFFRE D'EMPLOI · DIRECTION
Directeur·trice général·e
St-Jérôme, Laurentides
28 h/sem - 4 jours
75 000 $ à 85 000 $
Permanent, régulier
Vous avez une belle expérience en gestion et en gestion d'équipe, une bonne compréhension de la logique financière d'un OBNL, et l'envie de contribuer à une cause qui apporte du réconfort à celles qui en ont besoin ? Si votre leadership est collaboratif et rassembleur, nous aimerions vous rencontrer.
Qui sommes-nous
Le Centre le Phénix offre un hébergement temporaire aux femmes en situation d'itinérance ou à risque de le devenir, assorti de services de suivi, d'aide et de formation, ainsi qu'un hébergement transitoire et un accompagnement dans les démarches de réinsertion sociale.
Notre vision
Offrir un espace sécuritaire aux personnes vulnérables qui n'en ont plus, les accompagner sans jugement dans leurs démarches de réinsertion et faire entendre les voix les moins écoutées. La reprise de pouvoir, l'autonomie, le respect et l'engagement guident chaque aspect de notre programme.
Notre mission
Aider, soulager, accompagner, apaiser : autant de verbes d'action qui animent chaque membre de l'organisme dans la lutte contre la pauvreté. Voulez-vous en faire partie ?
- VOTRE RÔLE
Rôle et responsabilités
Gouvernance, développement et partenariats
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Gérer la mise en œuvre de la planification stratégique élaborée par le conseil d'administration (C.A.), dans le respect de ses objectifs.
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Préparer et organiser les réunions du C.A. et participer aux rencontres du C.A. et des divers comités de travail.
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Veiller à la conformité des procès-verbaux de l'organisation et des comités.
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Collaborer étroitement avec la présidence et les administrateurs du C.A., selon les rôles et responsabilités de chacun.
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Produire la reddition de comptes requise, tant auprès des bailleurs de fonds que du C.A.
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Évaluer les enjeux ayant une incidence sur l'organisation.
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Proposer des stratégies de diversification et de développement de marché.
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Entretenir de saines relations d'affaires avec les partenaires et participer aux événements visant à accroître la visibilité de l'organisme.
Gestion financière
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Assurer un suivi rigoureux des finances dans tous les secteurs d'activité (RH, finances, développement, communications, bâtiments, etc.).
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Préparer le budget de l'organisme avec le C.A., en assurer le suivi et présenter régulièrement les résultats financiers.
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Développer des stratégies de diversification des revenus : subventions, partenariats, philanthropie, campagnes.
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Produire des analyses financières claires, accessibles et transparentes.
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Collaborer avec les responsables de la tenue de livres et les auditeurs en leur fournissant la documentation requise.
Gestion des ressources humaines
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Mobiliser les ressources humaines et maintenir un climat propice au travail d'équipe.
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Renforcer et harmoniser les pratiques RH : recrutement, intégration, descriptions de poste, évaluations, formation et accompagnement.
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Développer des méthodes innovantes de recrutement selon les besoins de l'organisation.
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Veiller au développement des employés par la formation et l'encadrement.
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Mettre en place un processus d'appréciation du rendement et de rétroaction (reconnaissance).
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Gérer les situations délicates, les conflits internes et les enjeux disciplinaires avec tact, bienveillance et professionnalisme.
Opérations et ressources matérielles
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Superviser le fonctionnement opérationnel en cohérence avec la planification stratégique et les attentes du C.A.
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Accompagner la direction des opérations dans la planification, la coordination et l'optimisation des activités quotidiennes.
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Appuyer la direction des opérations sur les dossiers complexes : gestion de crise, enjeux sensibles, incidents critiques, projets de rénovation ou d'optimisation des installations.
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Définir, avec la direction des opérations, les priorités annuelles, les objectifs et les indicateurs de performance.
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Veiller à la qualité, à la sécurité et à la cohérence des services offerts aux femmes et à leurs enfants.
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S'assurer que les politiques, procédures et protocoles sont à jour, compris et appliqués par l'équipe.
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Garantir une bonne communication entre les opérations, la vision stratégique et les orientations du C.A.
- CE QUE NOUS CHERCHONS
Compétences recherchées
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Formation universitaire en gestion, travail social, psychologie ou tout autre domaine pertinent.
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Au moins 3 ans d'expérience en gestion et en gestion d'équipe, avec une bonne connaissance des pratiques RH.
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Expérience en gestion des opérations et des ressources matérielles.
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Compréhension de la logique financière (imputabilité) et compétences en gestion financière et en reddition de comptes.
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Expérience reconnue en gestion d'OBNL, idéalement en itinérance, santé mentale, intervention sociale ou hébergement (bel atout).
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Expérience avec un conseil d'administration (atout).
- PROFIL
Le profil qui nous rejoint
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Vision stratégique et sens de l'organisation.
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Leadership mobilisateur, rassembleur et axé sur le travail d'équipe.
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Excellentes compétences relationnelles, communication empathique et diplomatie.
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Capacité à créer et à maintenir des partenariats significatifs et à représenter efficacement l'organisation.
- LES AVANTAGES
Ce que nous offrons
Horaire flexible, en gestion autonome selon votre rôle.
Télétravail possible une journée par semaine.
Quatre semaines de vacances payées après un an de service continu.
Dix jours fériés.
Cinq jours de congé maladie.
Possibilité de congés sans solde.
Formation payée par l'employeur.
Frais de cotisation liés à l'emploi payés par l'employeur.
Un travail qui a du sens : être un refuge, faire renaître l'espoir.
Date limite : 20 juin 2026
LIEU
St-Jérôme
10 % de déplacement occasionnel dans les Laurentides
HORAIRE
4 jours / semaine (28 h)
Généralement de jour
STATUT
Permanent, régulier
SALAIRE ANNUEL
75 000 $ à 85 000 $
Selon l'échelle salariale
CV à transmettre à emploi@centrelephenix.org